🧠 Le brainstorming, ce n’est pas juste une technique d’idéation de plus, c’est un univers aux multiples facettes ! Vous avez l’impression que les Brainstorm et les post-it ne sont plus « originaux, novateurs… » et pourtant, ils sont toujours aussi prometteurs 😉
Bienvenue dans notre « mini-série » dédiée au monde du brainstorming en formation, où nous allons explorer des façons créatives de l’utiliser et de l’animer. Préparez-vous à découvrir de nouvelles dimensions du brainstorming en formation. 🚀
Aujourd’hui, le Brainstorm Classique, il faudra patienter un peu pour rentrer dans l’originalité!
Épisode 1 : Le Brainstorming pour Générer des Idées
Le brainstorming est bien plus qu’une simple technique d’idéation. Il s’agit d’un puissant outil qui peut transformer une séance de formation en une expérience créative et enrichissante. Dans cet épisode, nous allons plonger dans l’univers du brainstorming en formation et découvrir comment il peut être votre allié pour stimuler la créativité des apprenants et générer des idées innovantes.
1. Briser les barrières de la créativité
L’une des principales raisons pour lesquelles le brainstorming est si efficace en formation est qu’il permet de briser les barrières de la créativité. Le brainstorming offre un espace où il n’y a pas de mauvaises idées, où chacun est encouragé à penser en dehors des sentiers battus.
2. Encourager la participation Active
Lorsque vous introduisez une session de brainstorming dans votre formation, vous encouragez la participation active des apprenants. Cela les oblige à s’engager activement dans le processus d’apprentissage, à réfléchir de manière critique et à partager leurs idées avec leurs pairs. C’est un excellent moyen de renforcer l’apprentissage collaboratif.
3. Explorer de nouvelles Pistes
Le brainstorming permet également d’explorer de nouvelles pistes et d’aborder un sujet sous différents angles. En encourageant les apprenants, vous pouvez découvrir des solutions inattendues et des perspectives nouvelles. Cela peut être particulièrement utile pour résoudre des problèmes complexes ou pour trouver des approches innovantes à des défis spécifiques.
4. Favoriser la créativité collective ou le recueil de connaissances
Le brainstorming favorise la créativité collective en rassemblant les idées et les compétences de l’ensemble du groupe. Les apprenants peuvent s’inspirer mutuellement, combiner leurs connaissances et leurs expériences pour générer des idées plus riches et plus complètes. C’est une manière puissante d’exploiter la diversité des talents au sein de votre groupe de formation.
5. Encourager la réflexion Originale
En fin de compte, le brainstorming en formation encourage la réflexion originale. Pour ma part, à la fin d’une séquence de brainstorming, je n’ai souvent plus qu’à compléter les notions et à synthétiser ce qui vient d’être dit pour clôturer la séquence avec le contenu utile aux apprenants.
J’aime partir des connaissances de tous pour atteindre une unicité de définition, de concept ou de notion 😊
En conclusion, le brainstorming en formation est bien plus qu’un simple exercice de groupe. C’est une opportunité de libérer l’expression de vos apprenants, d’encourager la parole, de cumuler les connaissances et expériences de chacun pour créer une activité apprenante!
Comment s’y prendre?
Pour mettre en Place une Session de Brainstorming (classique) en Formation :
- Objectifs Clairs : Définissez les objectifs clairs de la session pour que les apprenants sachent ce qui est attendu.
- Matériel Nécessaire : Utilisez des tableaux blancs, des marqueurs, des post-it, ou des outils de brainstorming en ligne.
- Durée : Limitez chaque session à 20-30 minutes pour maintenir l’engagement.
- Structuration de la Session : Suivez les étapes d’introduction, génération d’idées individuelles, partage, discussion, sélection, classement des idées, débriefing, synthèse, et plan d’action.
- Règles de Base : Rappelez les règles du brainstorming, comme l’absence de jugement et la priorité à la quantité d’idées.
- Animation : Encouragez la participation, utilisez des méthodes variées, stimulez la créativité, et favorisez une évaluation constructive.
- Documentation : Prenez des notes pour capturer toutes les idées et suivez les idées sélectionnées.
- Clôture : Concluez la session en résumant les idées principales, en définissant un plan d’action, et en remerciant les participants pour leur contribution.
- Évaluation et Amélioration : Évaluez l’efficacité de la session et soyez adaptable en fonction des besoins du groupe.
En suivant ces étapes, vous pouvez créer des sessions de brainstorming en formation efficaces pour stimuler la créativité, l’apprentissage actif des apprenants, et aboutir à des résultats concrets.
Dans les prochains épisodes de notre mini-série, nous explorerons d’autres façons créatives d’utiliser le brainstorming en formation. Alors, restez à l’écoute et préparez-vous à découvrir de nouvelles dimensions du monde du brainstorming en formation !
🚀 #FormationCréative #Brainstorming
Et toi, comment animes -tu tes séances de brainstorm?
A bientôt pour l’épisode 2 dédié aux Brainstorms 😉😉😉
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