Formation mettre en place l’entretien annuel individuel (EAI)

Objectifs : Connaître les outils et méthodes pour mettre en place l’entretien annuel

Compétences visées : Faire passer l’entretien annuel de manière efficace

Pré-requis : Aucun

Public visé : Responsable, managers, dirigeant, personne amenée à organiser les entretiens annuels

Durée : 1 ou 2 jours selon projet

Tarif Intra : A partir de 1 000€/jour

Outils pédagogiques : jeux de rôle, cas pratiques, outils digitaux, jeux

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accessible handicapé
Notre organisme organise ses formations dans des salles accessibles PMR - Toute demande particulière peut nous être portée et sera traitée avec la plus grande attention.

Programme

Comprendre l’intérêt de l’entretien annuel individuel

✓ Un entretien annuel, pourquoi faire ?

✓ Enjeux humains et financiers

✓ Comprendre la différence entre un « entretien annuel » et un « entretien professionnel »

Organiser l’entretien annuel

✓ Comprendre le rôle des différents acteurs

✓ Connaître les étapes clés de l’entretien annuel        (de A-1 à A+1)

✓ Mettre en place le support de l’entretien

✓ Personnaliser la structure de l’entretien

✓ Organiser l’entretien

Conduire l’entretien annuel

✓ Accueillir le salarié dans de bonnes conditions

✓ Mettre en place les objectifs

✓ Adopter une attitude pertinente (assertivité, écoute active et empathie)

✓ Conclure l’entretien

Suivre les entretiens annuels individuels

✓ Construire et élaborer la copie à remettre au salarié ;

✓ Mettre en place les actions appropriées.

VOS FORMATEURS POUR CETTE FORMATION

  • Formateur 1 : Professionnel des RH expérimenté
  • Formateur 2 (si jour 2) : Spécialiste du management et de la communication interpersonnelle

Formulaire de pré-inscription à la formation

(A noter : aucun engagement définitif ne sera pris après envoi de ce formulaire, ce dernier ne vaut ni contrat ni convention de formation) 

Lieu de la formation

Financement*

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