Formation Référent harcèlement sexuel

Prochaine date inter : Bordeaux : 7 Décembre 2020

Tarif Inter 550€HT/Pers

Maintenue à distance en cas de nouveau dispositif « COVID-19 »

Objectifs :  Comprendre sa mission de référent harcèlement

Compétences visées : s’approprier la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes et comprendre sa mission de référent

Format : En présentiel / A distance / En mixte (Blended Learning)

Pré-requis : Aucun

Public visé : Personne amenée à occuper la fonction de référent harcèlement, personne souhaitant acquérir des connaissances en matière de harcèlement

Durée : 1 jour

Tarif Intra : A partir de 1 000€ HT/jour (Tarif intra)

accessible handicapéFormation engageante et innovante.
gamificationLe jeu comme outil pédagogique
Contact formation : Vous souhaitez suivre cette formation ?
Contactez-nous au 06 61 99 74 21
accessible handicapéNotre organisme organise ses formations dans des salles accessibles PMR - Toute demande particulière peut nous être portée et sera traitée avec la plus grande attention.

Enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes

✓ Les bases à la compréhension de la mission

✓ Lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans l’entreprise : loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018

✓ Référent RH et référent CSE : assurer son rôle

Harcèlement sexuel : de quoi parle-ton?

✓ Maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel

✓ Harcèlement sexuel, comportement sexiste, violences sexiste … : cerner les nuances

✓ Intégrer les obligations légales relatives à la protection de l’intégrité et de la santé des salariés

Attributions générales

✓ La mission générale de prévention des RPS et des violences au travail

✓ La particularité de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

✓ S’attribuer ses compétences en tant que référent CSE ou Entreprise

Mettre en place un mode oparatoire

✓ Informer les salariés

✓ Mettre en place une procédure « d’écoute » et de prise en compte des plaintes

✓ Détecter les situations à risques et les moyens de prévention

✓ Identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités : direction et managers, service RH, médecine du travail, inspecteur du travail, référents CSE, …

✓ Connaître la procédure contentieuse en matière de harcèlement sexuel

Vos formateurs pour cette formation

✓ Spécialiste de la législation sociale

✓ Spécialiste égalité homme/femme 

Formulaire de pré-inscription à la formation

(A noter : aucun engagement définitif ne sera pris après envoi de ce formulaire, ce dernier ne vaut ni contrat ni convention de formation) 

Lieu de la formation

Financement*

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