Formation Référent harcèlement sexuel
r »Vous avez été nommé référent harcèlement? Cette formation Référent harcèlement sexuel et comportements sexistes vous permettra d’y voir plus clair dans vos missions! »
Formation référent harcèlement Paris-Toulouse-Marseille-Bordeaux – Contactez-nous
Formation à distance le 11 MAI 2021
Tarif Inter 550€HT/Pers
(Paris- Bordeaux-Marseille? La formation n’a plus de limite!)
Objectifs : Comprendre sa mission de référent harcèlement
Compétences visées : s’approprier la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes et comprendre sa mission de référent
Format : En présentiel / A distance / 
En mixte (Blended Learning)
Pré-requis : Aucun
Public visé : Personne amenée à occuper la fonction de référent harcèlement, personne souhaitant acquérir des connaissances en matière de harcèlement
Durée : 1 jour
Tarif Intra : A partir de 1 000€ HT/jour (Tarif intra)
Formation engageante et innovante.
Le jeu comme outil pédagogiqueContactez-nous au 06 61 99 74 21
Notre organisme organise ses formations dans des salles accessibles PMR - Toute demande particulière peut nous être portée et sera traitée avec la plus grande attention.
Enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes
✓ Les bases à la compréhension de la mission
✓ Lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans l’entreprise : loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018
✓ Référent RH et référent CSE : assurer son rôle
Harcèlement sexuel : de quoi parle-ton?
✓ Maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel
✓ Harcèlement sexuel, comportement sexiste, violences sexiste … : cerner les nuances
✓ Intégrer les obligations légales relatives à la protection de l’intégrité et de la santé des salariés
Attributions générales
✓ La mission générale de prévention des RPS et des violences au travail
✓ La particularité de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
✓ S’attribuer ses compétences en tant que référent CSE ou Entreprise
Mettre en place un mode oparatoire
✓ Informer les salariés
✓ Mettre en place une procédure « d’écoute » et de prise en compte des plaintes
✓ Détecter les situations à risques et les moyens de prévention
✓ Identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités : direction et managers, service RH, médecine du travail, inspecteur du travail, référents CSE, …
✓ Connaître la procédure contentieuse en matière de harcèlement sexuel
Vos formateurs pour cette formation
✓ Spécialiste de la législation sociale
✓ Spécialiste égalité homme/femme
A voir également…
Formulaire de pré-inscription à la formation
(A noter : aucun engagement définitif ne sera pris après envoi de ce formulaire, ce dernier ne vaut ni contrat ni convention de formation)