Formation « Prévenir le harcèlement moral et sexuel »

Objectifs : Comprendre les enjeux du harcèlement et le prévenir efficacement

Format : En présentiel / A distance / En mixte (Blended Learning)

Compétences visées : Se familiariser avec la notion de harcèlement et prendre des mesures éfficace

Pré-requis : Aucun

Durée : 14 heures

Tarif Intra : 1 000€ HT/jour

Outils pédagogiques : jeux, cas prtaiques, utilisation des outils digitaux, quiz …

accessible handicapéFormation engageante et innovante.
gamificationLe jeu comme outil pédagogique
Contact formation : Vous souhaitez suivre cette formation ?
Contactez-nous au 06 61 99 74 21
accessible handicapéNotre organisme organise ses formations dans des salles accessibles PMR - Toute demande particulière peut nous être portée et sera traitée avec la plus grande attention.

Le harcèlement, un risque psychosocial à integrer à sa démarche prévention

✓ La mission générale de prévention des RPS et des violences au travail

✓ Les différents acteurs internes de la prévention

✓ Comprendre l’impact de l’obligation de sécurité de l’employeur

✓ Définitions générales et introduction au harcèlement

Le harcèlement moral : définition

✓ Maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement moral

✓ Quelles preuves peuvent justifier un harcèlement : répétition du phénomène, intentionnalité

✓ Harcèlement moral et télétravail

Harcèlement sexuel, de quoi parlet-on?

✓ Maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel

✓ Harcèlement sexuel, comportement sexiste, violences sexiste … : cerner les nuances

✓ Intégrer les obligations légales relatives à la protection de l’intégrité et de la santé des salariés

Reconnaître les cas de harcèlement

✓ Identifier les cas de harcèlement

✓ Décrypter les profils d’un harceleur

✓ Repérer les agissement susceptibles d’amener à une situation de harcèlement

✓ Repérer les situations à risque (organisation du travail, management, etc …)

Mener un entretien avec une personne dénonçant des faits de harcèlement à son encontre

✓ Quelle attitude adopter face à la personne : neutralité, distance, …

✓ Quelle attitude adopter pour libérer la parole?

✓ Quelle attitude adopter à l’issue de l’entretien? Mise en place d’une médiation, convocation du harceleur présumé …

✓ Connaître la procédure contentieuse en matière de harcèlement

Mettre en place des mesures de prévention dans l’entreprise

✓ Mettre en place une politique de prévention efficace en collaboration avec les instances représentatives du personnel

✓ Sensibiliser les collaborateurs et mettre en place une communication efficace

✓ Mettre en place une procédure « d’écoute » et de prise en compte des plaintes

✓ Identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités : direction et managers, service RH, service de santé au travail, inspecteur du travail, référents CSE, …

✓ Faire le lien avec la prévention des risques psychosociaux

Vos formateurs pour cette formation

✓ Formateur : Psychologue du travail ou professionnel spécialiste des questions de harcèlement

Formulaire de pré-inscription à la formation

(A noter : aucun engagement définitif ne sera pris après envoi de ce formulaire, ce dernier ne vaut ni contrat ni convention de formation) 

Lieu de la formation

Financement*

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