Formation « Prévenir le harcèlement moral et sexuel »
Objectifs : Comprendre les enjeux du harcèlement et le prévenir efficacement
En mixte (Blended Learning)Compétences visées : Se familiariser avec la notion de harcèlement et prendre des mesures éfficace
Pré-requis : Aucun
Durée : 14 heures
Tarif Intra : 1 000€ HT/jour
Outils pédagogiques : jeux, cas prtaiques, utilisation des outils digitaux, quiz …
Formation engageante et innovante.
Le jeu comme outil pédagogiqueContactez-nous au 06 61 99 74 21
Notre organisme organise ses formations dans des salles accessibles PMR - Toute demande particulière peut nous être portée et sera traitée avec la plus grande attention.
Le harcèlement, un risque psychosocial à integrer à sa démarche prévention
✓ La mission générale de prévention des RPS et des violences au travail
✓ Les différents acteurs internes de la prévention
✓ Comprendre l’impact de l’obligation de sécurité de l’employeur
✓ Définitions générales et introduction au harcèlement
Le harcèlement moral : définition
✓ Maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement moral
✓ Quelles preuves peuvent justifier un harcèlement : répétition du phénomène, intentionnalité
✓ Harcèlement moral et télétravail
Harcèlement sexuel, de quoi parlet-on?
✓ Maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel
✓ Harcèlement sexuel, comportement sexiste, violences sexiste … : cerner les nuances
✓ Intégrer les obligations légales relatives à la protection de l’intégrité et de la santé des salariés
Reconnaître les cas de harcèlement
✓ Identifier les cas de harcèlement
✓ Décrypter les profils d’un harceleur
✓ Repérer les agissement susceptibles d’amener à une situation de harcèlement
✓ Repérer les situations à risque (organisation du travail, management, etc …)
Mener un entretien avec une personne dénonçant des faits de harcèlement à son encontre
✓ Quelle attitude adopter face à la personne : neutralité, distance, …
✓ Quelle attitude adopter pour libérer la parole?
✓ Quelle attitude adopter à l’issue de l’entretien? Mise en place d’une médiation, convocation du harceleur présumé …
✓ Connaître la procédure contentieuse en matière de harcèlement
Mettre en place des mesures de prévention dans l’entreprise
✓ Mettre en place une politique de prévention efficace en collaboration avec les instances représentatives du personnel
✓ Sensibiliser les collaborateurs et mettre en place une communication efficace
✓ Mettre en place une procédure « d’écoute » et de prise en compte des plaintes
✓ Identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités : direction et managers, service RH, service de santé au travail, inspecteur du travail, référents CSE, …
✓ Faire le lien avec la prévention des risques psychosociaux
Vos formateurs pour cette formation
✓ Formateur : Psychologue du travail ou professionnel spécialiste des questions de harcèlement
A voir également…
Formulaire de pré-inscription à la formation
(A noter : aucun engagement définitif ne sera pris après envoi de ce formulaire, ce dernier ne vaut ni contrat ni convention de formation)
