Formation mettre en place l’entretien annuel individuel (EAI)
Objectifs : Connaître les outils et méthodes pour mettre en place l’entretien annuel
Compétences visées : Faire passer l’entretien annuel de manière efficace
Format : En présentiel / A distance / 
En mixte (Blended Learning)
Pré-requis : Aucun
Public visé : Responsable, managers, dirigeant, personne amenée à organiser les entretiens annuels
Durée : 1 ou 2 jours selon projet
Tarif Intra : A partir de 1 000€/jour
Outils pédagogiques : jeux de rôle, cas pratiques, outils digitaux, jeux
Formation engageante et innovante.
Une pédagogie active favorisant l'apprentissageContactez-nous au 06 61 99 74 21
Notre organisme organise ses formations dans des salles accessibles PMR - Toute demande particulière peut nous être portée et sera traitée avec la plus grande attention.
Mise en pratique et intersession vous permettront d'optimiser ce temps de formation
Comprendre l’intérêt de l’entretien annuel individuel
✓ Un entretien annuel, pourquoi faire ?
✓ Enjeux humains et financiers
✓ Comprendre la différence entre un « entretien annuel » et un « entretien professionnel »
Organiser l’entretien annuel
✓ Comprendre le rôle des différents acteurs
✓ Connaître les étapes clés de l’entretien annuel (de A-1 à A+1)
✓ Mettre en place le support de l’entretien
✓ Personnaliser la structure de l’entretien
✓ Organiser l’entretien
Conduire l’entretien annuel
✓ Accueillir le salarié dans de bonnes conditions
✓ Mettre en place les objectifs
✓ Adopter une attitude pertinente (assertivité, écoute active et empathie)
✓ Conclure l’entretien
Suivre les entretiens annuels individuels
✓ Construire et élaborer la copie à remettre au salarié ;
✓ Mettre en place les actions appropriées.
Vos formateurs pour cette formation
✓ Formateur 1 : Professionnel des RH expérimenté
✓ Formateur 2 (si jour 2) : Spécialiste du management et de la communication interpersonnelle
Formulaire de pré-inscription à la formation
(A noter : aucun engagement définitif ne sera pris après envoi de ce formulaire, ce dernier ne vaut ni contrat ni convention de formation)