Formation mettre en place l’entretien annuel individuel (EAI)
Objectifs : Connaître les outils et méthodes pour mettre en place l’entretien annuel
Compétences visées : Faire passer l’entretien annuel de manière efficace
Format : En présentiel / A distance / 
En mixte (Blended Learning)
Pré-requis : Aucun
Public visé : Responsable, managers, dirigeant, personne amenée à organiser les entretiens annuels
Durée : 1 ou 2 jours selon projet
Tarif Intra : A partir de 1 000€/jour
Outils pédagogiques : jeux de rôle, cas pratiques, outils digitaux, jeux
Formation engageante et innovante.
Le jeu comme outil pédagogiqueContactez-nous au 06 61 99 74 21
Notre organisme organise ses formations dans des salles accessibles PMR - Toute demande particulière peut nous être portée et sera traitée avec la plus grande attention.
Comprendre l’intérêt de l’entretien annuel individuel
✓ Un entretien annuel, pourquoi faire ?
✓ Enjeux humains et financiers
✓ Comprendre la différence entre un « entretien annuel » et un « entretien professionnel »
Organiser l’entretien annuel
✓ Comprendre le rôle des différents acteurs
✓ Connaître les étapes clés de l’entretien annuel (de A-1 à A+1)
✓ Mettre en place le support de l’entretien
✓ Personnaliser la structure de l’entretien
✓ Organiser l’entretien
Conduire l’entretien annuel
✓ Accueillir le salarié dans de bonnes conditions
✓ Mettre en place les objectifs
✓ Adopter une attitude pertinente (assertivité, écoute active et empathie)
✓ Conclure l’entretien
Suivre les entretiens annuels individuels
✓ Construire et élaborer la copie à remettre au salarié ;
✓ Mettre en place les actions appropriées.
Vos formateurs pour cette formation
✓ Formateur 1 : Professionnel des RH expérimenté
✓ Formateur 2 (si jour 2) : Spécialiste du management et de la communication interpersonnelle
Formulaire de pré-inscription à la formation
(A noter : aucun engagement définitif ne sera pris après envoi de ce formulaire, ce dernier ne vaut ni contrat ni convention de formation)
